Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé est un dispositif mis en place par les employeurs ou les organismes sociaux dans le but de faciliter l’accès aux services à la personne. Il fonctionne comme un titre-restaurant et aide à financer des prestations comme l’aide à domicile, la garde d’enfants ou le soutien scolaire par exemple. Son plafond a été relevé à 2 540 € par an et par personne depuis le 1er janvier 2025 (contre 2 421 € auparavant). Voici les avantages du CESU pour les employeurs et les salariés.
Les avantages du CESU pour les employeurs
Le CESU permet aux employeurs d’offrir un complément de revenu non imposable à leurs salariés tout en étant exonérés de cotisations sociales jusqu’à 2 540 € par an et par salarié. Les entreprises peuvent aussi bénéficier d’un crédit d’impôt de 25 % sur les sommes versées, dans la limite de 500 000 € par an.
En facilitant l’accès à des services à la personne quotidiennement, le CESU peut permettre aux salariés de mieux organiser leur vie personnelle et ainsi améliorer leur motivation et leur fidélité à l’entreprise.
Les avantages du CESU pour les salariés
Le CESU permet de faciliter l’accès aux services (aide à domicile, garde d’enfant…) pour les salariés. Il est simple à utiliser et ne compte pas comme un revenu imposable.
Chaque année, une attestation fiscale est fournie aux salariés, leur permettant de bénéficier d’éventuelles réductions d’impôt. De plus, les sommes réglées par le salarié avec le CESU ouvrent droit à un crédit d’impôt de 50 %, hors part financée par l’employeur, représentant une économie fiscale supplémentaire.
En résumé, le CESU préfinancé est un dispositif avantageux pour les employeurs comme pour les salariés. Il permet aux entreprises d’améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
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